• Identificación de los diferentes puestos, sus alcances y los ciclos de servicio a los que pertenece.
• Estructuración de un manual que integra todos los puestos de la organización.

• Definición del Perfil, habilidades, competencias responsabilidades, actividades e indicadores de cada puesto.
• Considera todos los procesos y sus respectivos puestos en la organización.

• Genera la integración de las áreas y la optimización de los recursos.
• Permite regular el crecimiento de la organización.
• Facilita la detección de oportunidades de mejora en procesos operativos.
• Realizado por profesionales con experiencia en la optimización de procesos.

• Genera integración de los procesos y de las áreas operativas, comerciales y de servicio.
• Reduce el re trabajo.
• Facilita la optimización de los procesos y la administración adecuada de los recursos.
• Permite establecer sistemas de medición para incentivar la mejora en el desempeño.

Evaluación a profundidad de perfiles conductuales de los miembros de su equipo de ventas. Identificación de sus características, fortalezas, debilidades en ventas y las brechas versus un perfil deseado.

• Definición personalizada del perfil deseado.
• Valoración de aspectos conductuales, habilidades, competencias y experiencia para la definición de brechas.
• Diagnóstico en corto plazo. Alta efectividad en resultados

• Herramientas de diagnóstico validadas científicamente. PDA, DISC, MIDOT.
• Procesos de evaluación y diagnóstico individualizado.
• Consultores con amplia experiencia en formación y dirección de equipos de ventas.
• Soporte en la implementación de acciones correctivas.

• Alta efectividad en las acciones de mejora individuales y grupales.
• Informe de planes para cierre de brechas individuales y grupales.
• Mejora en los resultados comerciales y de servicio.

Servicio de reclutamiento y preselección de candidatos para puestos Gerenciales, mandos medios y comerciales.

• Definición personalizada del perfil deseado.
• Selección de candidatos pre analizados.
• Proceso dinámico.
• Alta efectividad en resultados.

• Análisis integral de los candidatos: perfil conductual, competencias, experiencia y formación.
• Herramientas de diagnóstico validadas científicamente. PDA, DISC, MIDOT.
• Asesores con amplia experiencia en el sector empresarial.

• Alta efectividad en la selección de candidatos.
• Soporte mediante el diseño de planes de capacitación para el candidato seleccionado.
• Garantía de 2 meses en la contratación.
• Procesos de evaluación de candidatos “on the job” y seguimiento en la adaptación al puesto de trabajo.

Evaluación de las percepciones de los colaboradores sobre el clima organizacional, que comprende: condiciones de trabajo, relaciones laborales, imagen sobre la empresa, ambiente laboral entre otros temas.

• Evaluaciones aplicadas bajo estricta confidencialidad.
• Metodología virtual.
• Proceso de aplicación rápida y con información completa sobre el ambiente laboral.

• Una plataforma confiable, de aplicación amigable y completamente anónima.
• Herramientas virtuales que facilitan la aplicación desde cualquier celular o computadora.
• Diseño personalizado de acuerdo a sus necesidades.
• Análisis por departamento y análisis general.

• Facilita la detección de oportunidades de mejora en la organización.
• Evidencia las necesidades específicas en cada área.
• Conclusiones y planes de mejora por departamento.
• Provee una vía de comunicación para sus equipos de trabajo.

Innovadora metodología de identificación de perfiles conductuales, ideal para procesos de selección de talento humano, para evaluación de equipos de trabajo o bien para el desarrollo de planes de sucesión o de carrera en la organización.

• Herramienta digital que permite conocer el perfil conductual natural de las personas.
• Video juego basado en los conceptos DISC y las teorías de Marston que dan el fundamento teórico.
• Adecuado para todos los perfiles empresariales.
• Plataforma amigable que facilita el análisis y la administración de los datos.

• Reemplaza las metodologías tradicionales de evaluación, manteniendo el fundamento teórico del DISC.
• Reduce de manera importante el estrés y promueve mayor espontaneidad en los candidatos.
• Permite a la empresa administrar de manera independiente los resultados de sus procesos.

• Reducción significativa del tiempo en la generación de informes. (Inmediato)
• Permite definir puestos en función de características conductuales.
• Cada empresa cuenta con su propio Dashboard donde puede analizar los candidatos mediante ranking o matching según su necesidad.